Διδακτορικό στις Εργασιακές Σχέσεις και Ανθρώπινο Δυναμικό

Το Διαπανεπιστημιακό Διδακτορικό Πρόγραμμα στις Εργασιακές Σχέσεις και το Ανθρώπινο Δυναμικό, που διδάσκεται από κοινού με τα Πανεπιστήμια της A Coruña, του Oviedo και της Zaragoza, είναι πρωτοπόρο στα ισπανικά πανεπιστήμια. Ο γενικός στόχος του προγράμματος είναι η παροχή αριστείας στην κατάρτιση σε όλους τους τομείς που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις και το ανθρώπινο δυναμικό σε δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς. Το διδακτορικό πρόγραμμα θα επιτρέψει την ανάπτυξη διδακτορικών διατριβών υψηλής ποιότητας, οι οποίες αντιπροσωπεύουν πρόοδο και συνεισφορά στην επιστημονική γνώση και προωθούν, ταυτόχρονα, τη μεταφορά γνώσης στην κοινωνία και την ενσωμάτωση τεχνικής έρευνας ανώτατου επιπέδου. δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς.

Το διδακτορικό πρόγραμμα στις Εργασιακές Σχέσεις και το Ανθρώπινο Δυναμικό στοχεύει να προσφέρει προηγμένη κατάρτιση στους ακόλουθους ειδικούς τομείς έρευνας:

1. Ιστορία, δομή και διαδικασίες εργασιακών σχέσεων και ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτικούς οργανισμούς και δημόσιες διοικήσεις. Θα κάλυπτε θέματα όπως: Μεταβλητές και διαδικασίες στην απόκτηση, αξιολόγηση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντων. Ατομικοί και οργανωτικοί παράγοντες ψυχολογικής ευεξίας στην εργασία. Οργανωτική βιωσιμότητα και «πράσινες» οργανώσεις. Αμοιβές, αμοιβές και κίνητρα στις εργασιακές σχέσεις. Καινοτομία στη θέση. Ισότητα και μη διάκριση στις εργασιακές σχέσεις και στο ανθρώπινο δυναμικό. Πολιτισμός και οργανωτική δέσμευση. Έλεγχος Κοινωνικής Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού. Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού σε Δημόσιες και Ιδιωτικές Διοικήσεις. Ιστορία των εργασιακών σχέσεων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

2. Νομικές πτυχές της διοίκησης οργανισμών και δημοσίων διοικήσεων, εργασιακών σχέσεων και ανθρώπινου δυναμικού. Επικεντρώθηκε σε θέματα όπως: Ανθρώπινα δικαιώματα και διεθνή πρότυπα εργασίας. Νομικές πτυχές της ψηφιακής οικονομίας, ψηφιακής διοίκησης και εργασιακών σχέσεων. Δίκαιο, βιώσιμη ανάπτυξη και εργασιακές σχέσεις. Η σύμβαση εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις. Ανάλυση της εργατικής νομολογίας και της κοινωνικής ασφάλισης. Το νομικό καθεστώς της δημόσιας απασχόλησης. Διοικητική παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις και το ανθρώπινο δυναμικό. Νομικές πτυχές της φορολογικής και δημοσιονομικής διαχείρισης στις εργασιακές σχέσεις. Νομικές-εμπορικές πτυχές των εργασιακών σχέσεων και των ανθρώπινων πόρων. Νομικές πτυχές της ισότητας στις εργασιακές σχέσεις και το ανθρώπινο δυναμικό σε ιδιωτικούς οργανισμούς και δημόσιες διοικήσεις. Παραγωγική αποκέντρωση; Εταιρείες πολλαπλών υπηρεσιών και εργασιακές σχέσεις.

3. Ψυχολογία, Κοινωνιολογία, Οικονομία και Πολιτική των εργασιακών σχέσεων και του ανθρώπινου δυναμικού και πρόληψη κινδύνων. Θα κάλυπτε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα θέματα: Κοινωνιολογία της εργασίας, εργασιακές σχέσεις και ανθρώπινο δυναμικό. Κοινωνική ανισότητα, νέοι και αγορά εργασίας. Ανάλυση ενεργών πολιτικών απασχόλησης. Περιβαλλοντική ψυχολογία που εφαρμόζεται στην ευημερία και την παραγωγικότητα των ανθρώπινων πόρων σε οργανισμούς. Διαχείριση ατόμων σε δημόσιες και ιδιωτικές διοικήσεις. Ψηφιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Σχεδιασμός σταδιοδρομίας και συνταξιοδότησης. Ψυχολογικοί, κοινωνιολογικοί, νομικοί και πολιτικοί παράγοντες απασχόλησης, αυτοαπασχόλησης και επιχειρηματικότητας. Κοινωνικός διάλογος και οργανώσεις χωρίς αποκλεισμούς. Διαχείριση επαγγελματικού κινδύνου; Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι; Οικονομική ψυχολογία και συμπεριφορικά οικονομικά των εργασιακών σχέσεων και των ανθρώπινων πόρων. Παγκοσμιοποίηση και εργασιακές και εργασιακές σχέσεις. Εταιρική διακυβέρνηση και εργασιακές σχέσεις. Ισότητα και διαφορετικότητα στην εργασία. Συστήματα εργασίας υψηλής απόδοσης.

τομείς έρευνας

• Ψυχολογία Εργασιακών Σχέσεων και Ανθρώπινου Δυναμικού σε Ιδιωτικούς Οργανισμούς και Δημόσιες Διοικήσεις (PS-RRLLRRHH)
• Νομικές πτυχές της Διοίκησης Οργανισμών και
• Κοινωνιολογία, Οικονομικά, Ιστορία και Πολιτική Εργασιακών Σχέσεων και Ανθρώπινου Δυναμικού και Πρόληψης Κινδύνων (SEHP-RRLLRRHH)